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丨年終總結丨 守政創新勇擔當 搶抓機遇開新局 --宏資酒管公司組織開展2020年度總結表彰大會

丨年終總結丨 守政創新勇擔當 搶抓機遇開新局 --宏資酒管公司組織開展2020年度總結表彰大會

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一元復始,萬象更新。2021年2月8日宏資酒管公司在會議中心B-401召開2020工作總結暨及2021年工作安排大會,集團公司黨委委員、副總經理李駒應邀出席會議,會議由宏資酒管公司黨支部書記、執行董事、總經理劉戀主持,宏資公司本部全體員工、下屬各酒店主管及以上人員80余人參加。

會議首先由宏資酒管公司副總經理胡凱宣讀《宏資酒管公司關于表彰2020年度先進集體、先進個人等的決定》,公司領導班子分別為年度先進個人、優秀管理者、先進個人、優秀通訊員和安全生產優秀個人頒發了榮譽證書。

隨后,宏資酒管公司黨支部書記、執行董事、總經理劉戀宣讀《宏資酒管公司2020年工作總結暨2021年工作思路》,她指出,2020年在集團公司的關心和指導下,公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入貫徹學習黨的十九屆五中全會及相關會議精神,以黨建為統領,以生產經營為落腳點,以黨支部+工會委員+團支委3+N的管理模式,以一支部一旗幟,一店一陣地的整體思路,以各實體酒店為單位全面縱深,加強思想教育強化理論武裝,把牢政治方向全力推動理論學習,切實增強全體黨員干部職工的大局意識。2020年酒店行業面臨嚴峻考驗,而酒管公司作為一家處于完全競爭市場領域中的企業,仍然發揚著全體員工上下一致,齊心協力的精神,來積極尋找對策共克時艱,對標行業、參考市場仍取得不俗成績;2021年是酒管公司奮力打造國有企業酒店管理品牌的一年,公司將繼續按照集團公司十四五的發展規劃,切實強化黨建工作引領和黨風廉政建設,助力團隊建設再上新臺階,一是對內筑牢抓穩思想根基,通過黨建+團建+工會+實體的模式,依托黨工團等載體,梳理公司管控模式,加強思想引領,全面提升綜合素養,將黨建與生產經營深度融合,進一步強化“五心”特色黨建品牌和“五星”生產經營品牌。二是對外及時補足激烈的市場競爭環境下創新理念的短板,借助集團優勢大力整合資源,以內部+外部的模式,通過充分的整合資源,研判市場,全面進行市場調研后,審慎拓展新項目,借勢發力,順勢而為,打造貴陽市市場化的優質國有管理品牌公司。三是一方面以公司旗下運營較成熟金陽大酒店為代表的政務品牌為基礎,不斷總結和完善“思曼”精品商旅型酒店的管理模式,另一方面通過觀山湖酒店與國際連鎖酒店的合作為契機,將優質的管理水平及經驗引進來,努力探索酒店及文旅項目,通過合作提升“宏資”品牌影響力和知名度,為國有酒店下一步實現輕資產輸出管理、規?;掷m化可復制化拓展夯實基礎。

最后,集團公司黨委委員、副總經理李駒代表集團公司對全體員工在2020年工作中的辛勤付出和努力給予充分的認可和誠摯的感謝,李駒同志首先對2020年酒管公司在疫情防控大背景下高標準嚴要求完成各項政務接待工作、觀山景和酒店作為疫情防控一線崗位的堅守工作、脫貧攻堅助力“消費扶貧”等亮點工作一一肯定,雖然疫情對公司的生產經營造成重大沖擊,但全體員工仍然表現出了“能干事”的職業素養和“想干事”的精神面貌。緊接著他指出,酒管公司要充分認識自身專業度有待提升、市場化程度不高等短板與不足,進一步加強與行業的融入度,通過對行業的發展趨勢專業研判和分析,擬定宏資酒管公司的經營策略;拓寬市場化發展思路,加速市場化進程,以提升公司的整體效益;加強公司內部管控體系建設,建立健全公司管理制度,加強業務的深耕細作;進一步加大培訓力度并結合自身需要引進專業人才,搭建公司的人才梯隊,為公司行穩致遠的發展儲備力量;緊緊圍繞集團的發展規劃,找準自身的發展方向和機遇,深度激發公司的發展動力,依托于集團、多元化、穩步發展。外,李駒同志還就春節期間的疫情防控工作提出明確要求并與參會人員進行了春節前的集中提醒約談。最后他強調,2020年是酒管公司攻堅克難、苦干實干的一年,不管是黨建、內控管理還是生產經營都取得了應得的成績,但成績只能代表過去,在嶄新的2021年,酒管公司要在集團公司統一領導下,不斷創新發展、奮勇拼搏,帶領全體干部職工緊緊圍繞“十四五”發展戰略規劃,以最飽滿的熱情、最昂揚的斗志、最嶄新的氣態、最務實的作風迎接新一輪的機遇與挑戰。

 

撰稿人:倪譽嘉

審核:劉戀

編輯:倪譽嘉

 

 

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